可是若是是想養老，并且公積金比例比力高，可是也不克不及掙大錢，這是根基工資，之所以漲是應為徐州的最低工資漲到930了），現正在是5+1，徐工是毛式行為辦理藝術的集大成者，還能夠的，終究是國企，5一等節假日有（按930根基公資發加班費，以前是800，5天里還要加兩晚上到七點半（一般5點半下班）。

有的，一般正在年終才發，每年大要2萬擺布，年終是按照工做資歷來確定的，工做年限越長，拿到大的年終越多，可是做為年輕人必然要做的住，由于徐工是國企，所以有些按資排輩，因而年輕人要必然要沉的住氣，一個蘿卜一個坑，只要有坑了，你這年輕的蘿卜才能填進去。

壓力小，大學生有獨身公寓，企業工做氛圍好，外的人偏多，福利待遇好，五險一金，后代報銷醫藥費。

沉型是徐工最好的子公司，待遇還行，日常平凡加班也比力少，加班的時候會有補幫，周內一點五倍工資，周末兩倍工資，及假日三倍工資。

干必然年紀后就會到瓶頸，不消可是被丟棄，所以得看人吧，干幾年就能升值，偶干設想的，還好，通盤沒有加班費，看看本人的定位。練習也好，只要10一，倡導5+2，你本人算好了，只是小職位，轉正也好。

工資和效益掛鉤，薪資系統健全，每年漲50吧。效益差的時候會降本，工資低，效益好的時候很不錯。辦公品級森嚴，人力地位高，查核嚴酷，辦理很嚴，也是為了出產平安，一律工拆，遲到等扣款嚴沉。

帶領挺好的，有帶領能力，擔可能存正在個體現象，終究公司大，混水摸魚的也有，工做有師傅帶，師傅一般人都很好，相處起來也很友善。

有工做經驗，大學生有獨身公寓，企業工做氛圍好，外的人偏多，福利待遇好，五險一金，后代報銷醫藥費。

年假7天，雙休，有時會單休，加班有加班費，，加班的時候會有補幫，周內一點五倍工資，周末兩倍工資，及假日三倍工資。

工做空氣比力權要。帶領的脾性都比力大，需要有較強的抗壓能力，有較強的寒暄對付能力。最主要的是工做能力要凸起，本科及以下的不要考慮來這邊，晉升很是慢。研究生起步。

關系復雜,加班多,強度大,辦理軌制古板,升職靠手段 整個公司關系復雜，高層搞關系，基層搞人際關系。各類分歧的坐隊，你是誰的人，都要分清晰。 我是駐外售后辦事: 全國20多個處事處，碰著處事處從任好的算你倒霉，東北沈陽和處事處萬萬不要去，那里是公司各類**帶領的農場。公司效益好了，大師工資都好點，效益欠好了，都降。 公司把集體工資發到處事處，從任和哪個關系好，哪個分得的就多，沒有緣由。

我屬于通俗工人，帶領很好，次要是學手藝，公司計生也很合理，只需工做認實，有能力，城市無機會。

加班相對較少，工資相對較低，工做不變，沒有裁員。并且對人員的考驗很是好，出格能熬煉人。后續從徐工出去，工程機械行業的公司城市強烈熱鬧歡送。