徐州市提前謀劃、分步實施、統籌推進，按照“全市一盤棋，細心謀劃擺設。黨委換屆后僅1名常委因工做需要調整崗亭，按照地方和省委、市委同一擺設，無效避免“換屆猛進大出”“剛換屆又換人”現象。

徐州市事業為上、人事相宜，凸起以事察人、因事選人，做好班子配備的“最優方案”，放大干部資本的“加乘效應”。

落實“四必把關”。對調屆人選全面開展“四必把關”，即全面查核小我相關事項演講、全面審核干部檔案、全面聽取紀檢監察機關看法、全面核實相關舉報，防止“帶病提名”“帶病汲引”。2人因檔案問題被打消調查對象資歷，10人因小我相關事項查核不分歧被書面誡勉。

深切宣傳指導。研究制定《關于嚴禁、說情打招待的六條》，正風肅紀強烈信號。設想制做莊重換屆規律宣傳臺牌1700個，簽定換屆規律許諾書45000余份，發放提示卡57000余張。通過組織旁不雅莊重換屆規律動漫宣傳片、編排換屆風氣監視風俗節目等多種形式，普遍宣傳地方“十嚴禁”和市委“六條”規律要求。組建10個巡回督查組，對各地莊重換屆規律環境進行三輪督查。選聘54名干部工做監視員深切參取莊重換屆規律工做，普遍宣傳換屆規律要求。

徐州市把嚴正規律貫穿換屆工做全過程，對調屆工做全流程、各環節進行充實的風險評估，用大要率思維應對小概率事務，提前排查風險，采納無效辦法應對，確保換屆工做完成。

徐州市以準確用人導向引領干事創業導向，把尺度放正在首要，以更寬視野、更高尺度、更嚴要求，鼎力選拔盲目踐行“五種風氣”、正在成長不變一線顛末結實考驗、現實工做能力強的干部。此次換屆，新進黨政班子28名干部中，15名有鄉鎮（街道）黨政正職工做履歷。換屆后，黨政班子中有鄉鎮（街道）黨政正職工做履歷的超對折以上。

加強干部交換。從財務、城建、衛健、應急、文旅等專業性較強的市級機關部分選派10名優良處級干部充分到（市）區黨政班子，從縣（市）選拔5名經驗豐碩、做風健壯的優良干部交換到從城區。換屆期間，縣（市）區帶領班子和市級機關、企事業單元共交換任職34人，實現了干部資本設置裝備擺設最優化。

深切交心談線次集體交心茶話會，教育指導帶領干部講、顧大局、守老實，盲目接管和從命組織放置。對于到齡退出帶領崗亭的干部、選舉中落第的同志，市縣黨委、組織部長親身談話，有針對性地做好思惟工做，起到春風化雨暖的結果。

全面詳盡研判。連系干部年度查核、沉點方針查核和換屆調查環境，提前對縣（市）區帶領班子的全體功能、個別本質、專業布局等逐項闡發研判，明白帶領班子配備難點及優化標的目的，測算干部進退留轉環境，“一縣一表”繪出換屆人事放置“推演表”，頻頻推演比力，確保選優配強班子、選準用好干部。

打好統籌牌”的總準繩，截至目前，高尺度、嚴要求，徐州市緊緊環繞“繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、構成好景象形象”方針，無力了縣（市）區帶領班子的不變性和各項工做的延續性。結實開展縣（市）區帶領班子換屆工做。

截至1月14日，徐州市9個縣（市）區選舉發生了新一屆縣（市）區、、政協帶領班子和監委從任、法檢“兩長”，換屆選舉成功率100%，165名新一屆帶領班子接過事業成長“接力棒”，踏上新征程。

優選比對。沉視人選專業特長、能力履歷、春秋性格等方面的婚配，力爭做到學問能力相長、履歷經驗相補、性格氣質相容。換屆后，黨政班子平均春秋45歲，較換屆前下降2歲，此中40歲擺布年輕干部35名，占比超五分之一。全數具有大學以上學歷，此中研究生學歷占42%。落實“抓好后繼有人這個底子大計”，選拔一批成長潛力大的85后年輕干部，及時放到副縣（市）區長崗亭上歷練。

加強組織帶領。市委一直把黨的帶領貫穿換屆全過程，市縣黨委別離成立換屆工做帶領機構和工做專班，加強對調屆工做的帶領、指點和組織實施，認實落實換屆工做從體義務，黨委做為第一義務人世接抓、親身抓、帶頭抓、具體抓，加強對沉點步調和環節環節的把控，建立了“市委同一帶領、帶領機構具體擔任、上下齊抓共管”的組織布局網，做到了職責清晰、組織有序、義務到人。

換屆工做啟動以來，市委高度注沉，把換屆工做列入全年工做的沉中之沉，全體謀劃，加強工做統籌，細心組織實施，確保換屆工做無力推進。